L’insertion d’une personne sourde dans une entreprise amène toujours un certain nombre de questions, parfois accompagnées de préjugés sur la surdité. Ceux-ci sont souvent dus à une méconnaissance de la déficience auditive.
Etre sourd n'empêche pas de travailler...
Etre sourd n’empêche pas de travailler, tout comme aucun métier ne doit être a priori considéré comme incompatible avec la surdité. Une employée de libre service travaillant dans une grande surface, un ingénieur dans le secteur de la télécommunication ou un peintre en bâtiment, rien de commun en apparence entre ces trois parcours, pourtant tous sont des personnes sourdes accompagnées par l’ARIADA. Si les exemples d’intégrations professionnelles de personnes sourdes réussies sont nombreux, il est nécessaire de respecter certaines règles pour permettre une intégration durable.
L’ARIADA vous propose pour cela un certain nombre de prestations afin de réaliser au mieux :
• le recrutement et l’intégration d’une personne sourde dans votre équipe,
• le suivi et l’accompagnement de la personne en formation,
• la recherche de solutions techniques ou organisationnelles nécessaires au maintien dans l’emploi.
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