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PRÉSERVER L'EMPLOI
D'UN SALARIÉ DÉFICIENT AUDITIF
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L’aggravation de la déficience auditive, des problématiques de communication avec l’équipe de travail, un changement de poste ou de tâches nécessitent parfois un aménagement de poste, des conseils organisationnels ou des aides techniques pour préserver l’emploi de la personne sourde.
L’ARIADA vous propose :
une analyse de la situation et des conseils...
- des actions de sensibilisation auprès des salariés de l’entreprise pour informer l’employeur et/ou l’équipe de travail sur les problématiques et les comportements utiles à adopter, en lien avec la surdité de la personne (des séances d’informations collectives, des séquences approfondies avec un tuteur),
- des conseils techniques (ex: téléphone avec amplificateur, flash, alarme vibratoire, boucle magnétique, micro directionnel…).
Notre démarche :
• Visite sur place pour l’évaluation de la demande
• Étude de la demande avec un ou plusieurs audioprothésistes ou spécialistes techniques
• Tests et essais sur place
• Validation après vérification de l’adaptation et des réglages du matériel ; possibilités de suivi
Nos interventions, dans la structure, peuvent être prises en charge financièrement par :
• l’AGEFIPH si le bénéficiaire est salarié du secteur privé,
• le FIPHFP si le bénéficiaire travaille dans la fonction publique.
Témoignage pour un aménagement de poste de travail
« Institutrice dans un IME je suis malentendante et appareillée depuis 2001.Le bruit par résonance dans ma classe ainsi que l’attention constante soutenue pendant les réunions hebdomadaires pour suivre les intervenants, occasionnaient à la fin de la journée beaucoup de fatigue. L’aménagement de mon poste de travail a été nécessaire. Un plafond acoustique a été installé dans ma classe et dans la salle de réunion. Je bénéficie également d’un amplificateur orientable adapté à mes aides auditives (de la taille d’un téléphone portable), ce qui me permet un confort quasi-total en réunion même dans les salles non aménagées. »
Françoise (27)
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